Den moderne agroindustri og husdyrproduktion er afhængig af en stabil stab af kvalificerede medarbejdere. I praksis opstår der dog jævnligt behov for at rekruttere nye ansatte, som kan erstatte tidligere medarbejdere uden at kompromittere kvaliteten. Derfor vælger ledere i landbrugsvirksomheder ofte at samarbejde med Bixter Academy, da det gør det muligt for nye medarbejdere at blive integreret hurtigere og mere smidigt i virksomheden – uden negative konsekvenser.

Nedenfor gennemgås de mest typiske udfordringer ved introduktion af nye medarbejdere samt måder, hvorpå oplæringen kan lettes.

Typiske udfordringer ved introduktion af nye medarbejdere

Når oplæring foregår i et miljø med intensiv produktion, opstår der ofte en række problemer, herunder:

1. Langsom opstart, fordi den nye medarbejder først skal sætte sig ind i alle grundlæggende og rutineprægede arbejdsgange, hvilket kan bremse afdelingens samlede tempo.

2. Fejl og sikkerhedsrisici, da manglende kendskab til procedurer og protokoller kan føre til alvorlige konsekvenser for virksomheden.

3. Belastning af teamet, fordi erfarne medarbejdere må afbryde deres egne opgaver for løbende at forklare og følge op på den nye kollegas arbejde.

4. Høj personaleomsætning, da ikke alle er parate til at lære og indgå i en velfungerende, struktureret arbejdsproces.

Samlet set er det netop disse udfordringer, som både nye og erfarne medarbejdere oftest møder. Derfor er det afgørende at skabe rammer, der understøtter en effektiv tilpasning, så den nye medarbejder ikke blot kommer godt fra start, men også bliver en fast del af teamet.

Oplæring før arbejdets påbegyndelse som organisatorisk løsning

For at minimere risici vælger mange virksomheder at overgå til en model med oplæring før første arbejdsdag. Grundidéen med denne tilgang er at reducere afstanden mellem kontraktunderskrivelse og den faktiske opstart. Akademiet er særdeles velegnet til netop denne form for forberedelse.

Når kandidaten ankommer til gården, har vedkommende allerede kendskab til EU-standarder, arbejdsprocedurer og sikkerhedskrav, hvilket gør den efterfølgende integration i arbejdsgangene væsentligt lettere.

Digital oplæring baseret på praktiske arbejdsprocesser

Størstedelen af akademiets kurser er udviklet med udgangspunkt i de faktiske arbejdsgange på danske husdyrbrug. Indholdet leveres i samarbejde med virksomheder og rekrutteringspartnere, som har behov for medarbejdere med en præcist defineret vidensbase.

Det sikrer, at den nye medarbejder ved ankomst til gården besidder samme grundlæggende viden som det eksisterende personale. Den samme tilgang gælder for hver ny medarbejder, virksomheden ansætter, også hvis en tidligere kandidat har vurderet, at arbejdet ikke er det rette for vedkommende.

Anvendelse af struktureret oplæring i rekrutteringsprocessen

Landmænd i Danmark og andre EU-lande forbereder nye medarbejdere på forhånd for at optimere omkostningerne. Et eksempel er den særlige 3-i-1-pakke til danske arbejdsgivere, som omfatter faglig oplæring, et medicinsk kursus for kandidaten samt supplerende komponenter. Prisen for denne løsning er 12.000 DKK, hvilket er markant lavere end udgiften ved at købe ydelserne enkeltvis.

Efter gennemførelse af et sådant oplæringsforløb kan medarbejderen levere en stabil arbejdskvalitet allerede fra de første arbejdsdage. Antallet af fejl i kritiske processer reduceres, og overgangen til fuld arbejdstid sker hurtigere. En målrettet og velstruktureret integration gennem oplæring kan dermed i praksis mindske behovet for klassiske rekrutteringsindsatser.

Gennem korrekt tilrettelagt oplæring bidrager akademiet til at fremskynde og forbedre kvaliteten af udvælgelsen af nye medarbejdere. Selvom gennemførelse af et kursus ikke er en garanti for ansættelse, øger det kandidatens konkurrenceevne på EU’s arbejdsmarked.

En sådan investering kan derfor betale sig i form af det faglige niveau og den stabilitet, som arbejdsgivere efterspørger hos hver ny medarbejder. Yderligere information om uddannelsesprogrammer og tilgængelige virksomhedspakker findes på akademiets officielle hjemmeside.